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Intendersi di nulla eppure interessarsi di tutto

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1. Jakala said in November 5, 2009

Da noi il limite teorico di valore per un regalo è attorno ai 25 dollari, oltre in teoria avresti bisogno di un autorizzazione del tuo capo.

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2. Sergio said in November 5, 2009

So che in alcune organizzazioni eurpee i regali non possono superare un certo valore; qualora ciò accadesse il dipendente è obbligato, per contratto, a denunciarlo al datore di lavoro. In caso contrario è passibile anche di licenziamento.
Questa è una clausola del contratto firmato all’atto dell’assunzione.

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3. gigliola said in November 7, 2009

Non so in che settore lavori…lavorando nel settore sanitario sono contenta che l’Italia si sia adeguata ai paesi europei. Infatti negli ultimi anni si è ridotto il numero degli informatori farmaceutici, soprattutto nel settore infanzia (latti in polvere)….tutte le regalie fatte ai signori medici venivano poi messe in conto ai comuni cittadini, poichè il prodotto veniva a costare molto , ma molto di piu’ che negli altri paesi a noi confinanti….quando poi la casa farmaceutica sponsorizza convegni, meeting, ecc all’interessato e famiglia, come siamo sicuri che il medico quando ci prescrive qualcosa lo fa’ per il nostro bene invece che per il suo???

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4. Robi said in November 7, 2009

@Jakala: Autorizzazione del capo ? Uhm, naturalmente dando per scontato che lo stesso mantenga un codice etico suo personale. ;-)
@ Sergio: in Italia non mi risulta che in nessun settore si sia arrivati ad una clausola all’assunzione; di certo differenziare regali di un certo tipo a semplici attestati di stima sarebbe una buona cosa.
@Gigliola: Quello che racconti è decisamente preoccupante, anche se non vorrei puntare il dito solo su categorie di èlite, io so di dipendenti ma anche insegnanti e responsabili tecnici in grado di determinare la scelta del proprio fornitore (anche a danno della proprai azienda o istituto) proprio in base a certi tipi dei regalini…

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5. gigliola said in November 8, 2009

E’ preoccupante in tutti i settori….

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